12月24日上午，在2024年?yáng)|莞市高層次人才活動(dòng)周期間，“人才賦能 揚(yáng)帆出?！睎|莞外貿(mào)強(qiáng)市高質(zhì)量發(fā)展研討會(huì)在東莞舉行。據(jù)介紹，本次研討會(huì)旨在深入探討東莞外向型經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展路徑，分享成功經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)各鎮(zhèn)街、企業(yè)之間的交流與合作。
人才為“支點(diǎn)”，撬動(dòng)外貿(mào)新動(dòng)能
作為全國(guó)主要城市中外貿(mào)依存度最高的城市，前11個(gè)月，東莞進(jìn)出口額達(dá)1.25萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)7.6%，外貿(mào)規(guī)模穩(wěn)居廣東省第二位。一直以來(lái)，東莞秉持開(kāi)放創(chuàng)新的精神，不斷深化改革開(kāi)放，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，吸引了眾多國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才和企業(yè)來(lái)此發(fā)展。
數(shù)據(jù)顯示，截至2023年年底，東莞人才資源總量328.21萬(wàn)人，近八年年均增長(zhǎng)12.3%。東莞連續(xù)五年入選中國(guó)年度最佳促進(jìn)就業(yè)城市，連續(xù)兩年入選中國(guó)年度最佳引才城市，成功吸引了一大批國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為外貿(mào)強(qiáng)市建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。在一路向“外”的新征途上，東莞外貿(mào)的出海新故事需要由更多人才來(lái)書(shū)寫(xiě)。東莞市商務(wù)局副局長(zhǎng)陳志揚(yáng)表示，東莞外貿(mào)事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開(kāi)高層次人才的持續(xù)賦能，研討會(huì)聚焦“人才賦能 揚(yáng)帆出?！钡闹黝}，切中了東莞擴(kuò)大高水平對(duì)外開(kāi)放的關(guān)鍵點(diǎn)。
“我們衷心希望各位能夠充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為東莞外貿(mào)強(qiáng)市和人才工作貢獻(xiàn)更多智慧和力量，共同探索外貿(mào)高質(zhì)量發(fā)展的新路徑、新模式。同時(shí)，希望各位企業(yè)家能夠繼續(xù)發(fā)揮主體作用，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，為推動(dòng)?xùn)|莞外貿(mào)持續(xù)健康發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)?！标愔緭P(yáng)說(shuō)。
專家來(lái)“支招”，引領(lǐng)外貿(mào)新風(fēng)口
在研討會(huì)上，中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心總經(jīng)濟(jì)師陳文玲認(rèn)為，目前我國(guó)具備發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)與優(yōu)勢(shì)，具體表現(xiàn)為數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新能力不斷提高、制造業(yè)已經(jīng)取得結(jié)構(gòu)性優(yōu)勢(shì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能作用明顯。
“我們有一大批企業(yè)出海是相當(dāng)成功的，未來(lái)，一方面我們要推動(dòng)更高水平的對(duì)外開(kāi)放，推動(dòng)貿(mào)易、文化等出海；另一方面，要建立政策、法律、安全、資金和技術(shù)保障體系，助力更多企業(yè)出海?！标愇牧嵴f(shuō)。
廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)院副教授、EDP中心主任王斌以《全球視野下的企業(yè)人才管理》為主題，從微觀角度，圍繞全球局勢(shì)、產(chǎn)業(yè)鏈變革背景與人才戰(zhàn)略的重要性，出海企業(yè)國(guó)際化人才戰(zhàn)略及面臨的挑戰(zhàn)、人力資源管理核心要素、管理策略與模式和人才管理理論等五個(gè)方面，與現(xiàn)場(chǎng)觀眾分享最新的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
在王斌看來(lái)，目前，外貿(mào)形式已從初始“出?！边M(jìn)入深度“入?！彪A段，從以往的出口服裝、玩具、小家電等輕工業(yè)產(chǎn)品為主，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐云?、電子產(chǎn)品等高科技產(chǎn)品為主。在深度“入?！彪A段，王斌表示，企業(yè)將面臨合規(guī)監(jiān)管、人才招聘、文化差異等復(fù)雜的挑戰(zhàn)。尋找員工是企業(yè)出海最大的用工難題，而法律法規(guī)和跨文化管理是長(zhǎng)期挑戰(zhàn)，很多企業(yè)正探索從全球派遣到管理全球化人才隊(duì)伍的模式轉(zhuǎn)變。
王斌建議，出海企業(yè)要根據(jù)國(guó)際化目標(biāo)和戰(zhàn)略定位來(lái)制定適配的人才管理戰(zhàn)略，靈活推動(dòng)跨文化管理和文化融合、建立系統(tǒng)化的人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制、搭建人才培養(yǎng)模型。此外，王斌還介紹了情境理論、工作嵌入理論、強(qiáng)互惠理論等前沿理論，為企業(yè)提供人才選拔及管理的更多方法。
（來(lái)源：羊城派 侵刪）
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